«Ingen dager blir slik du hadde tenkt» – Jørn, dagens tekniske leder

Det er ikke alle som blir i godt humør av den setningen. Blir DU det og ser på deg selv som teknisk kompetent, bør du lese videre.

Jørn har vært teknisk leder for avdeling Sjødrift hos oss siden 2017, og han har selv tatt initiativet til at vi nå begynner å se etter hans etterfølger. Han blir værende i firmaet i en annen stilling, så du kommer verken til å mangle noen å spørre eller stå alene den dagen du starter.

Det du overtar, er det tekniske ansvaret for båtene og flåtene våre. Fem røkterbåter i daglig drift, en servicebåt, hurtiggående båter og havnefartøy. I tillegg til seks fôrflåter.

En stor del av jobben er å planlegge verkstedoppholdene. Båtene skal på slipp hvert år, godkjenningen fra Sjøfartsdirektoratet skal fornyes, og fôrflåtene følger sitt eget program mot DNV. Det betyr også at selv om det tekniske og mekaniske ligger ditt hjerte nært kan du ikke oppleve å få allergiske reaksjoner dersom du må sitte på kontoret en arbeidsdag. For det er nemlig du som må følge opp disse instansene.

Når vi skal kjøpe noe er det er du som beskriver hva vi egentlig trenger, vurderer risikoen og passer på at arealene om bord blir slik at utstyret lar seg vedlikeholde på en forsvarlig måte. Selv om vi ikke har konkrete planer om nybygg akkurat nå vet vi at det kommer. Det må det gjøre om vi som bedrift skal ha livets rett. Vi behøver ikke være først i løypa med ny teknologi, men vi må velge riktig, og du blir sentral i den vurderingen.

Du planlegger og prioriterer arbeidet for det tekniske teamet og holder daglige møter med dem. I dag er dere seks teknikere, den sjuende starter i november, og med deg blir dere åtte. Der finner du en skipselektriker, en industrimekaniker med hydraulikkompetanse, mekanikere med bakgrunn fra bilverksted og en snekker. Det er folk som legger sin ære i at ting skal fungere og «være på stell».

Personalansvaret for det tekniske personellet ligger i dag hos driftsleder sjø, og der kan det gjerne bli værende. Har du lyst på det ansvaret, er det åpning for å ta det, men teknisk kompetanse og personalledelse er to ulike fagfelt, og det er det tekniske beinet vi trenger mest.

Dette er i all hovedsak en dagtidsstilling. Samtidig er det aller viktigste for oss at fisken får mat. Nylig stoppet en fôrflåte på en søndag, og da ble teknisk leder ringt. Vi forventer ikke at man nødvendigvis skal løse alt samme kveld, men du tar telefonen og har en plan klar til mandag morgen.

Båt er hjertet i det vi holder på med. Et godt utgangspunkt er derfor at du har bakgrunn som maskinist, rederidrift, verksted med fartøy eller kystflåten. Er du dyktig mekanisk, men har all erfaringen din fra bilverksted, tror vi spranget blir litt for stort.

Erfaring fra havbruk er derimot ikke så viktig, for det er noe man kan lære seg. Jørn hadde det ikke da han kom til oss. Du får være med ut på operasjoner, se hvordan utstyret brukes og etter hvert forstå slitasjemønsteret.

Har du D6 eller tilsvarende navigatørsertifikat, er det en fordel, men er du ellers rett person vil vi bidra til at du kan ta det. Du bør kunne få helseattest for sjøfolk og være i form til å komme deg opp og ned av motorrommet på en båt.

Det er også en fordel om du er komfortabel med digitale løsninger, da både båter, flåter og den daglige driften inneholder mye av dette.

«Det er helt fantastisk å jobbe hos Egil Kristoffersen & Sønner! Først og fremst på grunn av de gode og kompetente folkene som er her. Det er en god tone mellom alle, uavhengig av hvilken avdeling de jobber på.» – Sindre, 24 år

Som ansatt hos oss er du opptatt av å dele kunnskap og har et ønske om å bidra til utvikling og profesjonalisering. Du motiveres av vårt motto «Happy fish makes happy people» og er lojal til våre etiske standarder innenfor fiskevelferd og kvalitet.

Vi som bedrift vil gjøre vårt beste for å legge til rette for at du skal våge å utfordre det etablerte med nysgjerrighet og innsikt. Dersom alle ansatte gjør dét, mener vi mye av arbeidet er gjort for kontinuerlig utvikling og forbedring.

Stillingen rapporterer direkte til daglig leder. Det vil derfor være kort vei fra idé til beslutning.

«Jeg liker at det er frihet under ansvar og til å styre dagene litt selv. I tillegg blir kvalitet alltid satt øverst. Jeg har tid til å sørge for at fisken faktisk har det bra, i stedet for å hele tiden jage profitt. At lønnen og pensjonen er konkurransedyktig er jo også viktig.» – Kim, ansatt i 22 år

Dersom det er du som blir vår nye kollega får du:

• Utfordrende og meningsfylte oppgaver sammen med dyktige kollegaer i et godt arbeidsmiljø

• Arbeid i en organisasjon med fokus på verdier, mennesket og gode prosesser

• En ordentlig overlapping med dagens tekniske leder, som blir værende hos oss

• Reell innflytelse på hva vi investerer i av båter og utstyr i årene framover

• D6-sertifikat på vår regning dersom du ikke har det fra før

• Faglige utviklingsmuligheter

• Gode pensjons- og forsikringsordninger

• Lønn etter avtale

Arbeidsstedet ditt vil være på Jennskaret i Bø kommune, og ute på anleggene våre. Dette er ikke en stilling som lar seg gjøre fra hjemmekontor.

Om du vil ha enda mer informasjon om stillingen og selskapet anbefaler vi at du ser denne podcast-episoden mellom Torgrim og Eva 👇🏼

Å bo i Bø

Selv om Bø er en relativt liten kommune mener vi selv at det er veldig mange grunner til å bo her. Av mulige fritidstilbud kan vi nevne fotballag, muligheter for å padle havkajakk, innendørs droneflyvning, volleyball, musikkorps for voksne, gospelkor, treningssenter, skyting og mye annet.

Dessverre har vi ikke det beste kollektivtilbudet i kommunen, og det er derfor en forutsetning at du har tilgang på bil når du skal bo her. Til gjengjeld kan vi friste med at du så godt som aldri må stå i bilkø, verken til jobb eller til butikken, og at du lader bilen gratis på jobb dersom du kjører elbil.

Vi vet det kan være utfordrende å flytte på seg dersom man har partner som også trenger jobb. Dersom dette gjelder deg, håper vi at du utfordrer oss på nettopp dette. Vi har god kontakt med både det offentlige og andre private bedrifter i regionen. Kanskje kan vi klare å finne en god arbeidsgiver til din partner også.

Om du tenker at denne stillingen er noe for deg, håper vi virkelig at du søker.

Torgrim Sollid i Moloen People bistår oss i denne prosessen. Dersom du har spørsmål eller er usikker på om dette er stillingen for deg, kan du kontakte han på tlf. 909 85 802, eller e-post torgrim@moloenpeople.no.

En samtale med han er både konfidensiell og uforpliktende.

SØKNADSFRIST: 3.november 2026

Om arbeidsgiveren

Bestefaren til nåværende daglige leder, Eva Marie Kristoffersen, startet det som da het Egil Kristoffersen & Co tilbake på 1930-tallet. Opprinnelig startet vi med hvitfiskforedling, men har gjennom årenes løp utviklet oss til å utelukkende drive med oppdrett av laks. På høsten i 1966 tok vi dagens navn, Egil Kristoffersen & Sønner AS.

Gjennom vårt heleide datterselskap, Nordland Akva AS, som er lokalisert i Meløy, har vi et topp moderne smoltanlegg. Sammen med oppdretts- og slakteriavdeling i Bø i Vesterålen har vi derfor kontroll på hele verdikjeden fra smolt til slakteri.

Konsernet har hovedkontor og administrasjon i et helt nytt og moderne bygg i Jennskaret i Bø kommune, og totalt 71 ansatte. Vi har gode finansielle muskler og en omsetning på rundt 500 millioner kroner i året.